Il Coordinamento Sindacale Autonomo invita ai Dirigenti del Comune di Andria un maggior dialogo con il personale
La scrivente O. Sindacale, certa che il confronto e il dialogo molto spesso risultano essere più “fertili e produttivi”, rispetto alle tante e varie polemiche “sterili” e “ politiche strumentali scaturite a seguito della relazione sugli obiettivi P.E.G. formulata dalla Dott.ssa Grazia Cialdella del Settore Risorse Finanziare, è qui ad informare il personale comunale che il Direttivo CSA, nelle persone della Dott.ssa Raffaella Scamarcio, del Rag. Matteo Cassetta e del Sig. Pasquale Loconte, ha voluto incontrare la Dirigente per conoscere le motivazioni che l’hanno indotta ad esprimere valutazioni critiche sulle risorse umane in un documento posto all’attenzione della Giunta per il raggiungimento degli obiettivi di settore.
In particolare si è voluto sottolineare alla Dott.ssa Cialdella che tale valutazione ha ingenerato malcontenti e malumori notevoli nel personale direttamente coinvolto dai predetti rilievi critici, in quanto in carico ai servizi finanziario, tributario ed economato, facenti parte dell’intero Settore Finanziario, soprattutto perché i dipendenti ritengono di non essere stati giustamente valutati ed apprezzati rispetto a tutto l’impegno che quotidianamente dimostrano sul loro lavoro ed alle loro capacità di andare ben oltre l’ordinario che gli viene richiesto, con capacità di apprendimento autonome e ricevendo quotidianamente consensi ed apprezzamenti da parte dei cittadini.
La Dott.ssa Cialdella ci ha riferito che” tali rilievi sul personale, formulati nella suddetta relazione, non avevano l’intento di offendere l’intelligenza e la professionalità del personale, ma sono scaturiti dalla consapevolezza di non poter prescindere dall’evidenziare, nel contesto complessivo di una relazione che rappresenti alla Giunta tutte le criticità di gestione ordinaria del Settore preposto, quelle difficoltà operative da superare per il raggiungimento degli obiettivi che in “ primis” scaturiscono dal continuo ed incessante evolversi della normativa finanziaria e tributaria di settore, poi dalla scarsa liquidità del bilancio finanziario ed infine dalla constatazione della complessità delle materie tecniche specifiche quali sono quella contabile e tributaria che necessitano di personale dotato di quella particolare intelligenza, intesa quale “capacità cognitiva di criticità”che possa portare il dipendente a cambiare il suo attuale modus operandi anche in rapporto all’evoluzione normativa di settore sviluppatasi negli ultimi tempi.”
A questo riguardo la scrivente O. Sindacale ha voluto rilevare alla Dirigente che di questo, nessun addebito può essere fatto al personale, in quanto quelle suddette capacità critiche di modifica del proprio modus operandi possono essere pretese solo se il personale viene mandato regolarmente ai corsi di formazione, cosa che in realtà non avviene da parecchi anni. Da sempre questa O. Sindacale si è interessata della formazione da garantire al personale, chiedendo più volte, sia alle precedenti Amministrazioni che all’attuale, di conoscere e di accantonare le risorse per il Fondo destinato alla formazione del personale. In tale contesto la Dirigente ci risponde di avere molto a cuore la Formazione del personale, ritenendola basilare soprattutto per la conoscenza degli aspetti evolutivi normativi delle materie tecniche interessate che tutti i dipendenti di settore dovrebbero conoscere. In realtà, però, ci riferisce delle difficoltà di poterla garantire attualmente, a causa degli ulteriori tagli prescritti dai recenti decreti di riforma della P.A., sulle già scarsissime risorse in dotazione all’Ente per la formazione. Ad ogni buon conto la Dirigente ci conforta su tale questione rappresentandoci l’impegno da parte della stessa, di attivare prossimamente in loco, per tutti i dipendenti del Settore Finanziario, un corso gratuito di formazione sugli aspetti interpretativi ed applicativi normativi dell’ultima manovra finanziaria varata dal Governo.
Alla luce di quanto sopra e per una maggiore visione del reale problema che è scaturito da tale situazione e che più interessa e preoccupa il dipendente e cioè la sua futura valutazione da parte della Dirigente, questa O. Sindacale invita non solo la Dott.ssa Cialdella, ma anche tutti gli altri Dirigenti di Settore ad un maggior dialogo e confronto con il personale, prestando una maggiore attenzione a quel personale che molto spesso chiede di essere ascoltato riguardo alle difficoltà operative di gestione che si possono verificare nella quotidianità e che molto spesso ostacolano il raggiungimento degli obiettivi che il Dirigente si prefigge. In un’ottica di collaborazione, che dovrebbe caratterizzare il lavoro d’équipe di un ufficio, sarebbe auspicabile un coinvolgimento maggiore del personale nella stessa programmazione del lavoro, a più livelli e secondo le competenze e i compiti di ciascuno, oltre ad una valorizzazione più attenta delle risorse umane. Tutto questo sicuramente porterà nella direzione del raggiungimento di risultati di efficienza e di produttività per l’Amministrazione, che meritano ancor più di essere premiati, in quanto conseguiti per l’impegno profuso dal personale nella gestione “ ordinaria e quotidiana” del suo lavoro.
Coordinamento Sindacale Autonomo
