Dirigenti di Andria, “dopo circa 10 anni sottoscritto il contratto decentrato dell’area dirigenziale del Comune”

Prosegue l’attività amministrativa del Comune di Andria, volta alla definizione di alcune questioni rimaste insolute negli anni:

Dopo 10 anni, lo scorso 21 dicembre è stato raggiunto l’accordo e conseguentemente è stata sottoscritta la preintesa sul Contratto decentrato dell’area della dirigenza e sulla ripartizione delle risorse utili al finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti comunali. L’atteso positivo risultato è stato reso possibile dal confronto avuto nella delegazione trattante, per la parte pubblica composta dalla dott.ssa Brunella Asfaldo, Segretario Generale; dalla dott.ssa Ottavia Matera, Dirigente del Personale, e dalla dott.ssa Grazia Cialdella, Dirigente Programmazione Economico Finanziaria. Per la parte sindacale erano presenti alla sottoscrizione dell’accordo le sigle territoriali della CISL Funzione Pubblica e UIL Funzione Pubblica Locale. Tenuto conto che nella scorsa metà di ottobre, con delibera di Giunta Comunale n. 152/2021, si è provveduto ad approvare la graduazione delle posizioni dirigenziali, il Comune di Andria colma una lacuna di circa nove anni. Infatti è dal 2014 che l’Ente comunale non procedeva alla sottoscrizione di questo strumento giuridico di regolamentazione dei rapporti fra Pubblica Amministrazione e personale dirigente:

“Il contratto decentrato integrativo sottoscritto presso il Comune di Andria – sottolinea l’Assessore al Personale, dr. Pasquale Colasuonno – varrà per il triennio 2021/2023. Esso disciplina la parte giuridica e normativa e si applicherà a tutto il personale con qualifica dirigenziale in servizio presso il Comune di Andria con contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato. Un risultato che come Amministrazione comunale attendevamo da tempo, e di questo dobbiamo in particolar modo ringraziare la nostra Segretaria Generale che ha contribuito in gran parte all’esito positivo. Siamo bene consci che la risicata dotazione organica e men che meno di quella dirigenziale sta pesando sulla regolare attività amministrativa del Comune. Per questo, anche sulla base dell’indirizzo politico che la Sindaca Giovanna Bruno ha trasmesso all’ufficio Personale, a giorni entreranno in servizio il Comandante della Polizia Locale ed un dirigente tecnico, il primo risultato vincitore del concorso pubblico bandito nel lontano 2014 ed il secondo per incarico a contratto. Siamo certi che il 2022″ – conclude l’Assessore al Personale, dr. Pasquale Colasuonno – “si apra così sotto il migliore degli auspici per quanto riguarda il rafforzamento della macchina comunale”.

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